有很多員工迫不得已各類工作壓力離去企業(yè)，之后又由于多種緣故返回原先的企業(yè)里邊。那麼，員工辭職后再度再次新員工入職本企業(yè)還能夠承諾實(shí)習(xí)期嗎？依據(jù)勞動合同書的有關(guān)法規(guī)有關(guān)這塊的內(nèi)容有那些實(shí)際的要求。今日，就會有我來為各位解釋一下辭職再新員工入職實(shí)習(xí)期的有關(guān)難題。有這些方面準(zhǔn)備的人一定要認(rèn)真閱讀文章正文的內(nèi)容。

辭職再新員工入職實(shí)習(xí)期

員工辭職后再次新員工入職給企業(yè)的，假如用人公司之前與職工簽署的合同書承諾過實(shí)習(xí)期的，用人公司是無法再度與員工承諾實(shí)習(xí)期的，同一用人公司只有與員工承諾一次實(shí)習(xí)期。 實(shí)習(xí)期的限期由用人公司和員工彼此簽署的勞動合同書中明確。

法律法規(guī)工作合同期限不滿意3個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期；不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個月；不滿意三年的，不可超出兩個月；三年以內(nèi)的，不可少于6個月。彼此承諾的試用限期只需不違背法律法規(guī)就可以。 員工實(shí)習(xí)期需消除勞動合同書的，可提早3日書面形式通知用人公司，留意儲存已提交的直接證據(jù)（郵遞，音頻錄影等），期滿后就可以消除勞動合同書。 法律規(guī)定： 《勞動法》第二十一條勞動合同書能夠規(guī)定實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期最多不可超出六個月。

一，《勞動合同法》第十九條

工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個月。 同一用人公司與同一員工只有約定一次實(shí)習(xí)期。 以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。 實(shí)習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動者合同期限。 《勞動合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日告知用人公司，能夠消除勞動合同書。

二，對此條現(xiàn)階段有二種不一樣的了解

第一種理解是：人是原先的人，企業(yè)是原先的企業(yè)，同一員工和同一用人公司不能夠承諾第二次實(shí)習(xí)期。即便是員工辭職后再度新員工入職也一樣要遵循此一要求。

第二種理解是：只有約定一次實(shí)習(xí)期就是指同一員工與同一用人公司在勞務(wù)關(guān)系持續(xù)期內(nèi)，不可以再度承諾實(shí)習(xí)期。

辭職后再度面試的不在此限，能夠再次承諾實(shí)習(xí)期。 小編覺得，要正確認(rèn)識此條法律法規(guī)，最先能夠剖析此條的實(shí)施目地。小編覺得，實(shí)習(xí)期的承諾，是做為執(zhí)行較長限期合同書的前提條件，提前準(zhǔn)備。即根據(jù)實(shí)習(xí)期，公司與員工彼此中間互相融入，對企業(yè)來講，實(shí)習(xí)期內(nèi)企業(yè)不管在對員工的信任度，專業(yè)能力，業(yè)務(wù)流程或技術(shù)專業(yè)水準(zhǔn)等均有一個了解，掌握的全過程，一般狀況下實(shí)習(xí)期的員工的高效率銷售業(yè)績不太可能亦不需要做到一切正常員工的水平。而對本人來講，實(shí)習(xí)期內(nèi)授予員工隨時隨地離開的權(quán)利，員工能不能創(chuàng)建對企業(yè)的信任度，能不能決策執(zhí)行租期等均可以實(shí)習(xí)期對企業(yè)的覺得，掌握，融入等做為判定根據(jù)。 因而法律法規(guī)了實(shí)習(xí)期，而且對實(shí)習(xí)期作相對應(yīng)限定，以避免用人公司不適當(dāng)擴(kuò)張實(shí)習(xí)期而侵害勞動者權(quán)益。實(shí)習(xí)期的長度等要求與工作履行合同限期或執(zhí)行方法有立即關(guān)聯(lián)，如記時或記件等均有不一樣要求。

三，結(jié)果

根據(jù)以上的剖析，不可以肯定評定辭職后再次簽署勞務(wù)合同的實(shí)習(xí)期承諾是合理合法或是不合理合法，除彼此承諾外，應(yīng)依據(jù)勞動合同書前后左右執(zhí)行的詳細(xì)情況綜合分析。 在企業(yè)自身沒有大的轉(zhuǎn)變，或是員工再次回企業(yè)的職位亦不會改變的條件下，再度承諾實(shí)習(xí)期則違背了法律的原意，這兒的實(shí)習(xí)期則達(dá)不上實(shí)習(xí)期的目地，看起來沒必需。能夠解釋為違反規(guī)定。因而盡管再次簽署勞動合同書，但企業(yè)理應(yīng)充分考慮彼此均對工作自然環(huán)境，職位，員工專業(yè)技能等均認(rèn)同，在這樣的情形下承諾實(shí)習(xí)期則不符法律法規(guī)。 但假如員工辭職后再次回來，假如工作自然環(huán)境產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，如公司已改革，企業(yè)運(yùn)營方位重要調(diào)節(jié)，員工所回企業(yè)的職位亦必須調(diào)節(jié)，這些，則能夠規(guī)定實(shí)習(xí)期。 此外，勞動合同法盡管做為社會法，法律趨向于員工，但在一定水平中還需要重視公司與員工中間的承諾。

同一用人公司只有與員工承諾一次實(shí)習(xí)期，大伙兒一定要記牢這句話。有方面的問題的閱讀者，一定要站出去維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，可是還需要注意到假如單位有的發(fā)展方向的調(diào)節(jié)，是能否再度承諾實(shí)習(xí)期的。有關(guān)辭職再新員工入職實(shí)習(xí)期的難題，我早已為大伙兒理解的很清晰了，大伙兒一定要認(rèn)真閱讀以防危害了利益卻還不知道。