在中國的勞務(wù)關(guān)系中，員工和公司單位中間存有各種各樣的勞務(wù)關(guān)系和工作方式。根本原因是在我國的勞務(wù)關(guān)系繁雜，對被告方的維護(hù)充足完善。那辭職后再新員工入職賠償金該如何計算呢，下邊我就這類問題為我們開展具體的解釋。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

是公司單位終止勞動合同時，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)一次性付款給員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)貼。在我國法律規(guī)定一般稱之為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，法國的《勞動法典》稱之為“辭退補(bǔ)償金”，烏克蘭《勞動法典》則稱之為“免職金”。在我國勞動合同法、1994年社會保障部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(下稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等要求了公司單位在與員工終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依照一定規(guī)范一次性付款一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、應(yīng)付款情況

勞動法第46條，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第一章

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

員工單方面終止勞動合同公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

1.未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

2.未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

3.未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

4.公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

5.因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6.法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

(二)用人單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

商談終止勞動合同公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

但由公司單位最先明確提出解除協(xié)議的，理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。較勞動合同法的要求，該項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范疇進(jìn)行變小。勞動合同法第二十四條、第二十八條要求，公司單位與員工協(xié)商一致終止勞動合同的，公司單位理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動法制訂流程中，充分考慮有的情形下，員工積極換工作，與公司單位商談終止勞動合同，這時員工一般不容易下崗，或是對下崗早有提前準(zhǔn)備，假如讓公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不太有效，因而對商談消除情況下，給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)作了一定限定。

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

第四十條無過錯性解雇有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1.員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2.員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3.工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

在我國對這種員工的相對應(yīng)賠償擁有清晰的要求。規(guī)定合乎在我國勞動法律開展相對應(yīng)賠償?shù)膯T工，在我國的有關(guān)公司單位都應(yīng)開展對應(yīng)的賠償個人行為。員工還可以完成對應(yīng)的消費(fèi)者維權(quán)個人行為，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。