對(duì)比這些踏實(shí)肯干的員工，很有可能有的人會(huì)感覺(jué)企業(yè)不論怎樣全是最重視員工本人帶來(lái)的使用價(jià)值的，因此這些專(zhuān)業(yè)能力較為強(qiáng)的員工即使離職了，未來(lái)再想重回企業(yè)工作中企業(yè)毫無(wú)疑問(wèn)也會(huì)接受的，的確有很多人跌跌撞撞的持續(xù)換工作的歷程之中最終又重回了自身原先工作的地區(qū)。那麼，同一企業(yè)辭職后再新員工入職是不是可以?

一、同一企業(yè)辭職后再新員工入職是不是可以?

一般狀況下，是可以再次新員工入職的，只需用人公司和員工協(xié)商一致就可以。自然，假如原先在該企業(yè)工作中時(shí)的主要表現(xiàn)不太好，或是辭職時(shí)關(guān)聯(lián)沒(méi)解決好，就很可能被用人公司回絕。

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)于此事做出約束性的要求，也不會(huì)做出這些方面的要求——由于在我國(guó)相關(guān)工作領(lǐng)域的法律法規(guī)、政策法規(guī)和策略是激勵(lì)充分就業(yè)。實(shí)際法律條文要求如下所示： 第三條簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵循合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的標(biāo)準(zhǔn)。 依規(guī)簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)具備約束，用人公司與員工應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)承諾的責(zé)任。 第七條用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)備查簿。 第八條用人公司招收員工時(shí)，理應(yīng)屬實(shí)告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其員工規(guī)定掌握的別的狀況;用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書(shū)同時(shí)有關(guān)的基本情況，員工需要屬實(shí)表明。 第十條創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。 已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。 用人公司與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

二、離職有什么常見(jiàn)問(wèn)題?

1、離職時(shí)間

第三十七條要求，員工提早三十日以書(shū)面通告用人公司，可以。自然，假如彼此商談，企業(yè)允許您不提早30天通告的以外。

2、不告而別必須負(fù)責(zé)任嗎

假如您因本人緣故辭職，但不依照法律法規(guī)的規(guī)定提早通告用人公司，司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)里會(huì)被視作違反規(guī)定消除。根據(jù)工作第九十條要求，員工違背此方法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)期的辭職時(shí)間

勞動(dòng)法要求，需提早3日通告。離職者特別注意：實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告，法律法規(guī)未規(guī)定一定應(yīng)用書(shū)面通知，但從質(zhì)證視角考慮到，建議不必懶惰，一樣應(yīng)用書(shū)面通知通告。

4、遞交離職特別注意的事宜

(1)提議應(yīng)用“消除勞動(dòng)合同書(shū)通知單”或“辭職通知書(shū)”，不適合應(yīng)用“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因工作合同解除權(quán)系單方面支配權(quán)，不用申請(qǐng)辦理。假如應(yīng)用“申請(qǐng)報(bào)告”，司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中可能會(huì)被覺(jué)得系您傳出商談消除勞動(dòng)合同書(shū)的質(zhì)權(quán)，商談消除需彼此含意一致即可到達(dá)目地。因而，為保證您離職隨順，宜用“通知單”;

(2)離職通告一定要企業(yè)查收，您保存查收的直接證據(jù)。假如您將離職通告交到企業(yè)但未簽收，到時(shí)產(chǎn)生異議時(shí)企業(yè)會(huì)換個(gè)角度來(lái)看您未通告即擅自離職，屬曠職個(gè)人行為，那樣將對(duì)您十分不好。

5、怎樣保證查收

立即根據(jù)快遞公司郵遞以上文檔，并保存好郵遞底單，與此同時(shí)依據(jù)郵遞運(yùn)單號(hào)打印出郵寄送達(dá)的詳盡單，一并做為直接證據(jù)保存好。

6、已依法依規(guī)執(zhí)行提早通告責(zé)任，企業(yè)不同意離職，如何解決

只需執(zhí)行了提早30日通告的責(zé)任，則可辭職。

(1)勞動(dòng)法第37條要求，員工提早30日書(shū)面通知通告企業(yè)，可以終止合同。這類(lèi)解除權(quán)不是附帶條件的;

(2)依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)員工消除勞動(dòng)合同書(shū)相關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))要求，員工提早三十日以書(shū)面通告用人公司，既是消除勞動(dòng)合同書(shū)的程序流程，也是消除勞動(dòng)合同書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早三十日以書(shū)面通告用人公司，消除勞動(dòng)合同書(shū)，不用取得用人公司的允許。超出三十日，員工向用人公司明確提出申請(qǐng)辦理消除勞動(dòng)合同書(shū)的辦理手續(xù)，用人公司應(yīng)予以申請(qǐng)辦理。

這一件事兒重點(diǎn)在于用人公司的心態(tài)，由于如今實(shí)際上愈來(lái)愈多的用人公司都不愿意雇傭這些對(duì)企業(yè)壓根就沒(méi)有滿(mǎn)意度的員工，企業(yè)假如由于以前結(jié)過(guò)職因此不愿意再聘請(qǐng)了，那我國(guó)都沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制性干涉企業(yè)做出錄取的這類(lèi)決策的。