銷售市場之中離職后再度新員工入職的這類狀況在餐飲業之中就較為普遍，并且有一些企業實際上針對這些型號的員工是有偏見的，每一個人對一樣一種事情很有可能會出現不一樣的觀點，有一些員工自身在原企業離職了之后未來很有可能無論是由于是什么原因都不容易再去面試了，而有些人便會感覺自身離職了然后再去上班也沒有什么難堪的。下邊我要給各位講解的是，離職后再度新員工入職是不是可以有實習期?

一、離職后再度新員工入職是不是可以有實習期?

辭職后再次新員工入職，歸屬于再次創建勞務關系，與上次勞動合同書沒有關系。可以承諾實習期。

公司設置實習期的最開始目標也是為了更好地對優秀人才開展使用，假如在崗位上不適合得話當然會挑選拆換崗位或是是解雇，但是當今有很多公司運用試用期工資低的方法來牟取本身的權益，這類作法是歸屬于違紀行為的，自然員工辭職后再新員工入職是不是可以有實習期也要依據公司的類別和發展趨勢來決策。

二、新員工入職大半年辭職后還能再次新員工入職嗎?

一般狀況下，是可以再次新員工入職的，只需用人公司和員工協商一致就可以。自然，假如原先在該企業工作中時的主要表現不太好，或是辭職時關聯沒解決好，就很可能被用人公司回絕。

三、在我國法律法規有明文規定嗎?

在我國《勞動合同法》沒有對于此事做出約束性的要求，也不會做出這些方面的要求——由于在我國相關工作領域的法律法規、政策法規和策略是激勵充分就業。實際法律條文要求如下所示： 第三條簽訂勞動合同書，理應遵循合理合法、公平公正、公平自行、協商一致、誠實信用原則的標準。 依規簽訂的勞動合同書具備約束，用人公司與員工應執行勞動合同書承諾的責任。 第七條用人公司自用人之日起即與員工創建勞務關系。用人公司理應創建職工名冊備查簿。 第八條用人公司招收員工時，理應屬實告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握的別的狀況;用人公司有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明。 第十條創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。 已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。 用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

四、員工離職流程是啥?

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續(附注1) :

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上是不是有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的昵稱后,人事行政部向員工出示有關與XX消除勞動合同書的決策。

(5)人事行政部分配工作人員到失業險征繳組織申請辦理停止、消除勞務關系報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷員工社保關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工消除勞務關系之日起30日內，到失業險征繳組織申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時付清薪水。

有一些企業所運營的業務流程很有可能便是必須原企業員工持續的了解和融入的，由于當時被告方提出辭職的這段時間很有可能又發生了一些新的轉變，那麼再度新員工入職之后或許要有一個融入的環節，大部分離職之后再新員工入職的這類狀況都得從零開始。