在中國工作中的員工要開展對應的工作實習期，達標后能夠進到崗位。可是對應的員工第二次回到到企業中，開展再度工作的。在我國的公司單位該如何處理這類事情呢。下邊筆者就二次新員工入職沒有實習期，都有哪些種類。這類問題為我們開展具體的解釋。

《勞動合同法》要求“同一公司單位與同一員工只有簽署一次實習期”，針對這一點現階段有這兩種不一樣的了解。第一種理解是：人是原先的人，企業是原本的企業，同一員工和同一公司單位不能夠承諾第二次實習期。即使是員工辭職后再度新員工入職也一樣要遵循此一要求。第二種理解是：只有承諾一次實習期就是指同一員工與同一公司單位在勞務關系持續期內，不可以再度承諾實習期。辭職后再度面試的不在此限，可以再次承諾實習期。

現階段社會上主要的看法都覺得：第一種理解是恰當的，僅有那樣了解才合乎《勞動合同法》的條款。在對《勞動合同法》有不一樣了解的情形下，依據罪刑法定，應當有益于員工的標準去表述，按第一種了解才合乎這一標準。從情與理上講，員工原先在同一公司單位工作中過，對其專業能力和工作業績，公司單位是清晰的，如不可以擔任，企業可以挑選不錄取。即然錄取，那么就不可以再度承諾實習期。

可是立在公司的視角，企業都期待與二次新員工入職的人再度承諾實習期。做為HR該如何處理呢?老替員工考慮，HR臀部坐歪了，老總又不滿意。無論你覺得是鉆法律法規的空檔也好，隨機應變也好，有關二次新員工入職員工再度承諾實習期，做為HR是有方法能知道的。

第一種情形是：由于合同書到期而辭職的員工，當員工再度返回公司時，彼此簽署的勞動合同書與原先的勞動合同書沒有聯絡，則可以再次承諾實習期。

第二種情形是：員工在第一次新員工入職時就沒有承諾實習期，那麼二次新員工入職時就不可以算“再度承諾實習期”了。承諾實習期就變成了合情合理的事兒。

第三種狀況是：原先的勞動合同書并沒有到期，反而是因為其它緣故辭職，員工再度返回原公司新員工入職，原先的勞動合同書到期，彼此要續期勞動合同書。依據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的要求，假如續期的勞動合同書中，員工更改技術工種的，可以再次承諾實習期，不更改技術工種的，不會再承諾實習期。可是依據《勞動合同法》中的要求，不管是不是變崗，都不可以在承諾實習期。

第四種狀況是：假如員工在尚處在實習期時即辭職，那麼二次新員工入職時規定其執行完以前未完結的實習期，也是有理有據的。

第五種狀況是：員工早已執行完實習期，二次新員工入職時企業還想和他再度承諾實習期。

都有哪些種類。在我國的這類工作狀況是按照不一樣的員工具體情況開展決策的。員工和公司單位中間可以一切正常商談這類事情。維護保養分別的合法權利不會受到別人和企業的干擾和危害。維護保養自身的合法權利。