即將過(guò)年啦，代表著年終獎(jiǎng)金也該發(fā)過(guò)。年終獎(jiǎng)金就是指每本年度末企業(yè)給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)賞，是對(duì)一年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)的毫無(wú)疑問(wèn)，也是可給并不給的一個(gè)新項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由企業(yè)依據(jù)自身的狀況調(diào)節(jié)。若大伙兒取得年終獎(jiǎng)金，得看一下是不是要交個(gè)人所得稅。那么問(wèn)題來(lái)了，年終獎(jiǎng)金怎么計(jì)算最合適?下邊，下邊我將產(chǎn)生有關(guān)詳細(xì)介紹。

一、年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式

1、現(xiàn)階段法律法規(guī)仍未對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)規(guī)范作出獨(dú)特要求。假如員工與企業(yè)簽合同中有承諾的，按承諾實(shí)行;如無(wú)承諾，企業(yè)管理制度中有獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)要求的，則據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)制度執(zhí)行。

2、依據(jù)稅收法律要求：經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅，并按下列記稅方式,由扣繳義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳：

獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月本人的薪水高過(guò)(或相當(dāng)于)花費(fèi)扣除額(3500元)的，將年終獎(jiǎng)除于12個(gè)月，依照得到的金額找到所相匹配的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用獎(jiǎng)勵(lì)金全額的×征收率-速算扣除數(shù)，便是最后必須交納的稅金額。

獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月本人的薪水小于花費(fèi)扣除額(3500元)的，將薪水與年終獎(jiǎng)求和后，減掉3500元，得到的金額，再除于12個(gè)月，找到相匹配的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)，得到必須交納的稅金額。

年終獎(jiǎng)與雙薪同一個(gè)月內(nèi)派發(fā)時(shí)，將發(fā)過(guò)的雙薪與年終獎(jiǎng)合拼除于12個(gè)月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)。

在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只容許選用一次。

依據(jù)稅收法律要求，企業(yè)為本人付款的個(gè)人所得稅款，不可在企業(yè)個(gè)人所得抵扣。

二、年終獎(jiǎng)金的派發(fā)方式

1、績(jī)效考評(píng)

依據(jù)本人本年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果及其公司銷售業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)派發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。現(xiàn)階段，絕大多數(shù)公司的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)全是公布的，很多都是會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)考核合同書(shū)，與員工開(kāi)展事前確立承諾，依據(jù)年尾銷售業(yè)績(jī)的進(jìn)行狀況開(kāi)展評(píng)分，不一樣的得分相匹配不一樣的績(jī)效獎(jiǎng)金指數(shù)。

2、大紅包

由老總給員工派發(fā)不確定性數(shù)量的大紅包。這類年終獎(jiǎng)計(jì)算方式較為私密，有的做為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對(duì)至關(guān)重要職位員工派發(fā)。也是有企業(yè)沒(méi)固定不動(dòng)年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，立即由老總來(lái)派發(fā)大紅包，這類方法全靠員工在老總內(nèi)心的部位、印像等。

3、把年終獎(jiǎng)金化整為零

企業(yè)能夠把年終獎(jiǎng)金化整為零，在貼近年尾時(shí)，以不一樣的類別派發(fā)，自然務(wù)必可以以充足的原因。例如對(duì)善于將自身的專業(yè)知識(shí)與精英團(tuán)隊(duì)共享資源、長(zhǎng)時(shí)間公出，而且積極協(xié)作的員工，能夠派發(fā)獨(dú)特?zé)o私奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、合作方獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)等多種多樣名目地獎(jiǎng)賞。這類靈便的派發(fā)方法對(duì)員工的鼓勵(lì)實(shí)際效果遠(yuǎn)比一次性的發(fā)送給獎(jiǎng)勵(lì)金而且說(shuō)不出大量的原因好很多。

這類方法，還可以做到稅收籌劃的目的。《企業(yè)企業(yè)所得稅法條例全文》第四十條要求，企業(yè)產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開(kāi)支，不超過(guò)工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。這類方法，還可以做到稅收籌劃的目的。

年終獎(jiǎng)金怎么計(jì)算最合適?，根據(jù)前文的剖析，堅(jiān)信大伙兒針對(duì)年終獎(jiǎng)金所得稅計(jì)算方式擁有清楚的認(rèn)知能力。基本的年終獎(jiǎng)金有三種記稅方式。基本派發(fā)年終獎(jiǎng)金，只有按照規(guī)定交納個(gè)人所得稅。假如靈便派發(fā)年終獎(jiǎng)金，自主創(chuàng)新派發(fā)年終獎(jiǎng)金，既能鼓勵(lì)員工，又能稅收籌劃，大量有關(guān)難題您能夠資詢婁底刑事辯護(hù)律師。