員工在工作中時經常有必須加班加點的狀況，依據勞動法有關要求，用人公司是不能逼迫員工加班加點，假如必須員工加班加點時，就務必向員工付款加班費。今日我將為大伙兒詳細介紹勞動法加班費的要求，請再次向下閱讀文章。

勞動法加班費的要求

《勞動合同法》第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

第五十一條 員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。 相關加班工資規范的有關專業知識： 加班加點、天賦加點費習慣性稱加班工資 加班費倍率與計算時間： 《勞動法》第四十四條：

(一)8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點：假如分配員工在歇息日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法律規定節日加班加點：依據最新勞動法要求，在我國員工一年具有 11天法定假，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節，放假了四天(農歷除夕、正月初一、初二、初三);

(3)清明時節，放假了1天;

(4)五一節，放假了1天(5月1日、2日、3日);

(5)中秋佳節，放假了1天

(6)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上日期便是法律規定請假日，假如在之上日期分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

(四)計時工資時的日夜奮戰：依據《工資支付暫行規定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

之上便是我為大伙兒詳細介紹的勞動法加班費的要求，用人公司分配員工加班加點是要付款加班工資的，而且如果是法定節假日加班加點，用人公司務必付款高過平常薪水的加班工資。假如用人公司違背勞動合同書有關要求，員工能夠根據法律制裁維護保養本身利益，大量有關難題您能夠資詢廊坊市刑事辯護律師。