實習期的員工還不具有宣布員工的資質，福利工資待遇相對性較弱一些。可是牽涉到辭退，實習期的員工與宣布員工的辭退標準是一致的。僅有達到一定標準公司單位才有支配權解除勞動關系。那麼實習期一般會被辭退嗎?必須考慮什么標準?

一、試用期辭退員工標準

在實習期內，公司單位是不是可以隨時隨地、無緣故地解雇員工嗎?回應是否認的。在實習期內，僅有當員工具備以下法律規定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：

(1)員工在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)員工比較嚴重違背公司管理制度的;

(3)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(5)員工以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，應用人企業在違反真實性含意的情形下簽訂的;

(6)員工被單位受賄罪法律責任的;

(7)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作的;

(8)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。除以上情況外，公司單位不可在實習期內。

二、實習期內一定要簽訂合同嗎

公司可以對新入員工設置實習期，很多公司為了更好地使自身占據主動，避免被“股票被套”，通常同實習期內的員工不簽署一切類型的勞動合同書或只簽署一紙“試用期合同”，事實上這樣的作法得不償失。

現行標準法律法規，公司同員工未簽訂合同但存有勞務關系的做為事實勞動關系仍受國家法律維護，而做為事實勞動關系，公司要停止務必提早30天通告員工并應依規賠償;法律法規還要求，只簽署試用期合同的，實習期不創立，該“實習期”即是勞動合同期限。顯而易見，實習期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，公司原本是想避免被“股票被套”，事實上正好被“股票被套”。因而，此類作法不可取，恰當作法該是同新入員工簽訂合同，勞動合同書中包括實習期的內容。

除此之外，很多公司覺得實習期內彼此的勞務關系并未最后明確，因此機構不需是實習期內的員工交納社保費，其實不是。實習期內彼此的勞務關系雖未最后明確，但確已產生，因而法律法規明文規定公司應是實習期內的員工交納社保費。

實習期公司單位可以解雇員工。可是必須符合一定的標準，如員工各類資質證書不符企業的錄取標準、工作中環節中玩忽職守，導致企業巨大損失、擔負法律責任等情況公司單位可以依規終止勞動合同。