一、加班費基數怎樣定

“新春佳節前三天，加班加點給三薪”已經是員工們都清晰的要求了，可是這三倍的薪水應當以哪些做為數量來測算呢？這也一直是許多企業“投機取巧”的地區。

勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不少于勞動者合同約定的員工所處職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著團體商談確立。公司單位與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70％明確。特別注意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算，現行標準月最低工資為635元。

而測算加班費時又怎樣換算日工資和鐘頭薪水？相關人員詳細介紹，日工資按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資基本上再除于8鐘頭。春節期間每天加班工資計算方式為：節假日加班薪水＝加班費的測算數量÷20.92×300％；休息天加班費＝加班費的測算數量÷20.92×200％。

二、法定節假日有什么

依據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節1天、新春佳節、五一勞動節和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。

二者特性不一樣，加班費也不一樣，節假日加班薪水高過休息天加班費。依照《勞動法》要求，公司分配員工在法定休假日工作中的，應當不少于日或是鐘頭基數的300％付款加班費。但公司單位經準許推行不定時工作制度的，則不實行以上要求。

假如拿不上加班費，可根據各種方式檢舉和舉報。一是撥通社會保障熱線電話“12333”了解、舉報；二是到縣區的勞動者監管部門開展檢舉；三是根據衛生行政部門的異議仲裁委員會開展異議訴訟。