一、員工加班費(fèi)的規(guī)范

公司單位推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日工作中不超過(guò)8鐘頭、每星期工作中不超過(guò)40鐘頭、每星期最少歇息一天。公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不低于1鐘頭；因獨(dú)特因素必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下每日不低于3鐘頭，且每月不低于36鐘頭。

公司單位分配員工日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工在8鐘頭外日夜奮戰(zhàn)的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定節(jié)日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。假如在有效的情況下員工不可以在規(guī)范上班時(shí)間進(jìn)行要求的勞動(dòng)定額，公司單位應(yīng)考慮到再次調(diào)節(jié)勞動(dòng)定額。

推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方式

1． 加班費(fèi)付款規(guī)范

（1） 公司單位依規(guī)分配員工在法定工作時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭薪水的150%付款員工薪水酬勞；

（2）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中而不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%付款員工薪水酬勞；

（3）公司單位依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中的，依照不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的300%付款員工薪水酬勞；

（4）推行計(jì)件工資的，公司單位依規(guī)分配員工在法定工作時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，按不少于員工自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%付款其薪水酬勞；在歇息日工作中的，按不少于員工自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的200%付款其薪水酬勞；在法定節(jié)假日工作中的，按不少于員工自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的300%付款其薪水酬勞。

2． 加班工資計(jì)算方法

（1）測(cè)算月加班加點(diǎn)基數(shù)。公司單位付款給員工當(dāng)月的職工薪酬，扣減價(jià)錢補(bǔ)助、書報(bào)費(fèi)、交通出行補(bǔ)助金、近郊區(qū)補(bǔ)助、洗理費(fèi)、小飯食補(bǔ)貼、房子補(bǔ)助后即是月加班加點(diǎn)基數(shù)。

（2）測(cè)算日加班費(fèi)、鐘頭加班加點(diǎn)基數(shù)。月加班加點(diǎn)基數(shù)除于20.92天為日加班加點(diǎn)基數(shù)，再除于8天為鐘頭加班加點(diǎn)基數(shù)。

（3）依照第一條明確的規(guī)范，乘于日或鐘頭加班加點(diǎn)基數(shù)和具體加班加點(diǎn)日數(shù)或時(shí)數(shù)，即是公司單位付款員工加班費(fèi)金額。