一、請假了薪水還發嗎？

在我國勞動法規定，國家實行帶薪休假制度。員工持續工作中一年以上的、享有帶薪年假。實際要求由國務院規定。

勞動合同法還要求，女工生孕享有不少于九十天的產假。

國務院辦公廳對員工停產請假，探親假、請假的薪水酬勞怎樣付款作了要求。

（一）停產請假發補貼

1957年，國務院辦公廳《關于企業工人，職員停工津貼的暫行規定》中要求：員工因自身過錯導致的停產，不發送給過錯者補貼，非因自身過錯導致的停產，一般按自己標準工資的75％發送給停產補貼。按此規范發送給停產補貼有艱難的公司，可以由省、市、自治州人民聯合會依據不一樣各自擬訂較低的補貼規范，并報國務院辦公廳報備和密送社會保障部。使用新設備、新專用工具、實施優良經驗及意見和建議期內，非因自己過錯而產生的，其停產補貼依照自己薪水的100％發送給。在停產期內，員工享有的地域補貼，郊外補貼、日常生活補助都依照停產補貼的占比發送給，學徒工在停產期內的日常生活補助照發，但若高過本公司一級工的停產補貼時，也按一級工的停產補貼發送給。

在停產期內，公司領導干部應積極主動借調員工做別的工作中，或機構員工援助別的廠礦企業等企業單位工作中，以致援助農業勞動。的確沒法調做別的工作中時，停產在持續三個工作中日之內的，薪水照發；超出三個工作中日以上的日數，按以上要求發送給停產補貼；回絕激發時，停收補貼。

（二）探親假期內的薪水

1981年3月，國務院辦公廳在《關于職工探產假待遇的規定》中要求：員工在探親假期內的薪水，依照自己的標準工資發送給。員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30％之內的由個人自立，超出一部分由所屬單位壓力。

二、婚喪假如何發放工資？

為了更好地照料員工的具體問題和在我國的風俗人情，員工自己完婚或是親屬殯葬，休假在三個工作中日之內的，薪水照發；超出三天以上的不發送給薪水。

學徒工請請假經領導干部準許的，日常生活補助照發。

員工曠職，停收薪水，并以違反勞動紀律論罪。