勞動合同書是員工和公司單位簽署的一份要求彼此權利和義務的合同書。一旦簽定了勞動合同書，創建勞務關系，就不可以違背合同書上的條約和標準。簽定勞動合同書，便是創建勞務關系。那麼勞務關系在轉移情況下步驟是什么樣的?今日筆者就如何遷移勞務關系這一問題產生詳盡解釋。

勞務關系的遷移關鍵包三大塊：勞動者客觀事實關聯遷移、社會發展社會養老保險遷移、醫保遷移。

一、有關勞動人事關聯遷移。

1、老企業消除勞動合同書，把消除證實取得，提檔用。

2、新企業出商調函或是接收函，一定注明已在這里工作中，必須遷移個人檔案或戶籍，寫清晰遷移詳細地址。假如企業沒有人事部門商標授權，必須去企業借助的人力資源局把接收函蓋公章子，必須帶上單位接收函和合同書，有的還必須證明信。

3、假如企業有些人事商標授權得話帶商調函和消除勞動合同書證實就可以去老企業提檔了。

4、回家歸檔。

二、有關社會發展社會養老保險遷移。

依據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》的要求，基本上社會養老保險關聯遷移續接辦理手續依照下列步驟:

1、社保繳納人在新學生就業地按照規定創建基本上社會養老保險關聯和交費后，由公司單位或社保繳納工作人員向新社保繳納地個人社保經辦組織提供根本社會養老保險關聯遷移續接的申請書。

2、新社保繳納地個人社保經辦組織在15個工作中日內，審批遷移延續申請辦理，對合乎本方法要求情況的，向社保繳納工作人員原根本社會養老保險關聯所在城市的個人社保經辦組織傳出允許接收函，并給予有關信息;對不符遷移延續標準的，向申請辦理部門或社保繳納工作人員做出書面形式表明。

3、原根本社會養老保險關聯所在城市個人社保經辦組織在收到允許接收函的15個工作中日內，申請辦理好遷移續接的各種辦理手續。

4、新社保繳納地個人社保經辦組織在接到參加工作人員原根本社會養老保險關聯所在城市個人社保經辦組織遷移的基本上社會養老保險關聯和現金后，應在15個工作中日內受理相關辦理手續，并將確定狀況立即通告公司單位或社保繳納工作人員。

三、有關醫保的遷移。

1、社保繳納工作人員隨新學生就業企業參與城鄉居民基本上醫保的，按下列步驟申請辦理：

①公司或本人帶上相關資料到新學生就業地經辦組織申辦轉到;

②對合乎申請辦理標準的，新學生就業地經辦組織轉化成《基本醫療保險關系轉移接續聯系函》，并根據信件郵遞方法轉發給社保繳納工作人員原在本市社保繳納的個人社保經辦組織：申請辦理期限，15個工作中日內;

③各個區(市)個人社保經辦組織接受新社保繳納所在城市個人社保經辦組織推送的社保繳納工作人員《基本醫療保險關系轉移接續聯系函》后，核查數據并根據系統生成《參保憑證》，并填好《參保人員醫療保險類型變更信息表》;

④各個區(市)個人社保經辦組織將《參保憑證》第一、三聯及《參保人員醫療保險類型變更信息表》,根據信件郵遞方法轉發給新學生就業地經辦組織。有個人帳戶的，申請辦理本人賬戶余額調撥辦理手續，與此同時停止社保繳納人在我國的基礎醫保關聯：申請辦理期限，15個工作中日內。

2、社保繳納工作人員跨城鎮職工流動性學生就業無所在單位的，其基本上醫保按下列步驟申請辦理：

①帶上材料

a.員工自己填好的《基本醫療保險關系轉移接續申請表》;

b.第二代身份證等有關證明文件。

②辦理手續

a.社保繳納工作人員帶上有關資料到各個區(市)經辦組織申辦《參保憑證》;

b.各經辦組織業務員審批材料能否齊備，填寫信息是不是詳細，材料參差不齊的不予以審理并詢問應給予的材料;資料完整的申請辦理有關辦理手續。

對合乎申請辦理遷移標準的社保繳納工作人員，系統生成并打印社保繳納憑據。憑據第一聯由經辦組織妥當存放，第三聯交到社保繳納工作人員。有個人帳戶的，本人賬戶余額按本市要求一次性付款給社保繳納工作人員;與此同時停止社保繳納人在我國的基礎醫保關聯;

c.社保繳納工作人員帶上《參保憑證》到新學生就業地經辦組織申辦社保繳納辦理手續。新學生就業地經辦組織審理申報后，對合乎本地社保繳納要求的，轉化成并向本市的經辦組織傳出《基本醫療保險關系轉移接續聯系函》;

d.各個區(市)個人社保經辦組織接受新學生就業地經辦組織推送的社保繳納工作人員《基本醫療保險關系轉移接續聯系函》后，填好《參保人員醫療保險類型變更信息表》，并將《參保憑證》第一聯和《信息表》根據信件郵遞方法轉發給新學生就業地社保繳納組織：申請辦理期限，15個工作中日內;

e.新學生就業地經辦組織接到《參保憑證》第一聯和《信息表》后申請辦理延續辦理手續。

假如勞務關系的遷移的時間長，正中間發生斷檔的，務必補交相關花費。

華律我友情提示，雇傭關系是公平行為主體中間就勞務公司的給予與酬勞的計付所達到的協義，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務的標準，顧主與員工中間產生的是一種債務關聯，雇傭關系不會受到勞動合同法調節，應可用民法總則、物權法的要求。

但是也有一句要提示的是，勞動合同書的簽定和勞務關系的建立，遵循公平自由自在的標準，產生顧主和員工質量檢測的一種債務關系。理應依照合同內容執行要求的責任和義務。期待以上回應對您有些協助。