一、可享有請假工資待遇的行為主體

（一）黨政機關、民主黨、團隊、全企業、機關事業單位的管理人員和員工，凡連續工齡滿5年的，均可享有請假工資待遇。

（二）集體制企、機關事業單位是不是參照實行員工請假，由其主管機構決策。

二、員工請假可享有的工資待遇有什么

（一）假日測算

（1）連續工齡滿5年不滿意10的，每一年請假7天；

（2）連續工齡滿10年超過20年的，每一年請假10天；

（3）連續工齡滿20年以及之上的，每一年請假14天。

連續工齡當初滿5年、10年、20年的，從來年起，各自按照規定的時間請假。

（二）工作員和員工在請假期內，其薪水、福利工資待遇不會改變。

1、按照規定享有探親假又合乎請假標準的工作人員，可享有請假，正常情況下同探親假合拼應用。

2、凡在一年內請病假總計超出30天或請請假合計超出15天的工作人員，當初不享有請假工資待遇。若在請假后再請病、請假超出之上要求時間的，則在下一年不會再給與請假。

由機構分配休養的工作人員，當初不會再分配請假。但休養時間低于應享有休假天數的，可補充休假天數。

3、在各種院校脫產研究生、學習培訓、學習一年左右的工作人員，學習培訓期內不享有請假工資待遇。

4、員工受辭退征用查看處分期付款，不享有請假工資待遇。

5、已按國家相關要求享有了寒、暑期的機關事業單位，不會再實行本要求。

6、工作員和員工的請假，正常情況下在當初內分配。可以一次性請假，還可以分幾回分配。某些考生因作業必須，在當初不可以請假的，經公司準許，可將假日挪到下年應用。

7、全民所有制公司中的固定不動員工、勞動合同制職工、混崗大集體職及其1971年11月30日前參與工作中并一直在本單位工作中的方案內長期性零工，凡滿足以上要求情況的，可享有請假工資待遇。

8、公司要在保證生產制造每日任務，不防礙生產制造的常規開展，不另提升工作人員的條件下，有效、平衡地分配員工請假。公司在停工、半停產期內，正常情況下不分配員工請假。