一、不按時工時制度的界定

不按時工時制度就是指每一工作中日沒有確定的工作時間限定的上班時間規章制度。它是應對因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，沒法按規范上班時間考量或必須機動性工作的員工所運用的一種工時制度。經勞動和社會保障部門準許推行不按時工時制度的員工，不會受到《勞動法》第41條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定，但用人公司應選用延展性上班時間等適度的作業和歇息方法，保證人的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

公司中的以下三類員工經社會保障行政機關審核，可以推行不按時工時制度：

（1）公司中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工；

（2）公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

（3）別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。

二、不按時工時制度的加班工資如何計算

依據在我國有關法規的要求，在沒有按時工時制度下，員工每一個工作中日沒有確定的工作時間限定。經準許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條中規定的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定。推行不按時工時制度的員工，除法定節假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節假日工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬勞。