一、什么情況有探親假

探親假，就是指員工具有保存崗位和薪水而同兩地分居兩個地方，又不可以在公休日團(tuán)圓的另一半或爸爸媽媽團(tuán)圓的假日。它是員工依規(guī)看望與自身不住在一起；又不可以在公休假日團(tuán)圓的另一半或爸爸媽媽的帶薪假期。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年頒布的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時間，依據(jù)具體情況可以給與路程假。下列二種情形可以具有探親假：

1、與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團(tuán)圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；

2、與爸爸、媽媽都住在一起，又不可以在公休假日團(tuán)圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

“不可以在公休假日團(tuán)圓”就是指不可以運(yùn)用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團(tuán)圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。必須強(qiáng)調(diào)的是，探親假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結(jié)婚后與另一半兩地分居兩個地方的從第二年逐漸享有探親假。

除此之外，學(xué)徒工、實習(xí)生、見習(xí)生在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實習(xí)、見習(xí)期內(nèi)不可以享有探親假。

二、探親假的薪水怎樣算

在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國家規(guī)定付款假期工資。假期工資的測算數(shù)量明確如下所示：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。