一、員工享有探親假的情況是啥

針對探親假，或許許多員工較為生疏。依據國家有關員工探親訪友工資待遇的有關要求，凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位等企業工作中滿一年的固定不動員工，與爸爸、媽媽也不在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

探親假可以實際分成單身員工看望爸爸媽媽及其已經結婚員工看望爸爸媽媽或另一半，單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為20天。假如由于工作中必須，本企業當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，假日為20天；而看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。特別注意的是，探親訪友假日包含公休假日和法律規定節日以內。

凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽都住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

二、探親假有什么工資待遇

員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的標準工資發送給薪水。員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資百分之三十之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

如今計劃經濟體制階段的級別工資制度早已不會有，公司可以根據管理制度制訂一個科學合理的規范，為此做為計發根據。