引言：員工完婚最在意的莫過法定婚假和婚假期內的薪資待遇，那麼《婚姻法》、《計劃生育條例》及其勞動合同法對員工完婚的福利待遇是怎樣要求的?下邊為您詳解，感謝你們的閱讀文章。

　　2012國內各地法定婚假晚婚假法律法規及政策措施

　　下列是依據《婚姻法》及其《計劃生育條例》的要求，員工完婚可享有下列工資待遇：

　　(一)法定婚假：完婚時雙方沒有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假;在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給假日;法定婚假包含公休假和法定假;二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　(二)法定婚假期內薪資待遇：在法定婚假和路程假期內，薪水照發。

　　晚育假、晚婚晚育護理假

　　遇法定節假日延期。

　　產假90天是包含雙休日日和國定假日的

　　晚育假30天是包含雙休日日，但不包括國定假日

　　務必享有的假

　　產假：90天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

　　孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)，應算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內開展產科檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利)

　　產前工間歇息：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

　　授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應用。

　　【生育險】

　　現行標準要求 沒有就生育險及其生孕的花費、補貼等做出要求。

　　征求意見要求 女工生孕或是小產，公司單位早已加入生育險的，由生育保險股票基金依照用人公司上年員工月平均收入規范付款女工生育保險;未參與生育險的，由公司單位依照女工生孕或是小產前標準工資付款薪水。

　　產假工資待遇第一，保胎假，薪水依照病事假發

　　第二，產前假，薪水依照八成發

　　第三，產假領生孕日常生活補貼

　　第四，哺乳假，北京市晚婚晚育陪產假。六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

　　生育保險

　　以生孕時當月本公司人均值繳費工資為數量按照規定假日記發。

　　生育保險= 當月本公司人均值繳費工資30(天) 假日日數。

　　一次性孕婦分娩營養成分補助金

　　A.一切正常產、滿7 個月以上小產：上本年度市員工月平均收入 25%。

　　B.孕婦難產、雙胞胎：上本年度市員工月平均收入 50% 。

　　一次性補助

　　在一二級醫院孕婦分娩的， 每個人一次性提升300 元補助。

　　·90天產假

　　女員工生孕享有不少于90天的產假，包含15天的預產假。已婚婦女23歲以上生孕第一個兒女為晚婚晚育，推行晚婚晚育的，提升產假30天，孕婦難產(剖腹產及其產程中應用吸宮器、產鉗等異常選擇順產的平產手術治療者)提升產假15天，雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶提升產假15天。

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