一、員工因工身亡享有什么工資待遇?

員工因工身亡享有的工資待遇有：由該公司行政部門層面或出資方發送給葬費，其金額為該公司所有職工與員工平均收入三個月;另由社會保險股票基金項下，按其供奉的親屬總數，每月交給供奉親屬慰問金費，其金額為逝者自己薪水百分之二十五至百分之五十，至受供奉者喪失受供奉的標準時截止。

二、有關法律規定

《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條職工與員工以及供奉的親屬身亡時工資待遇的要求：

甲、職工與員工因工身亡時，由該公司行政部門層面或出資方發送給葬費，其金額為該公司所有職工與員工平均收入三個月;另由社會保險股票基金項下，按其供奉的親屬總數，每月交給供奉親屬慰問金費，其金額為逝者自己薪水百分之二十五至百分之五十，至受供奉者喪失受供奉的標準時截止。詳盡方法在實施辦法中要求之。

乙、職工與員工患病或非因工受傷身亡時，由社會保險股票基金項下交給喪葬補助費，其金額為該公司所有職工與員工平均收入2個月;另由社會保險股票基金項下，按其供奉親屬總數，交給供奉親屬救濟費，其金額為逝者自己薪水六個月到十二個月。詳盡方法在實施辦法中要求之。

丙、職工與員工因工受傷致成殘疾徹底缺失人力資本退職后身亡時，應按此條甲款的要求，交給葬費及供奉親屬慰問金費。退職養老服務后身亡時或非因工殘疾徹底缺失人力資本退職后身亡時，應按此條乙款的要求，交給喪葬補助費及供奉親屬救濟費。

丁、職工與員工供奉的親屬身亡時，由社會保險股票基金項下交給供奉親屬喪葬補助費：逝者年紀在十歲以上者，其金額為該公司所有職工與員工平均收入一個月的二分之一;一周歲至十歲者，為平均收入一個月的三分之一;不滿意一周歲者不給。

員工假如由于工作中的緣故造成 身亡的，必須該員工所屬的企業對過世員工及其親屬開展有關的賠償。一般狀況下員工過世，其可以享有到的工資待遇基本上全是給到親屬或是兒女的。假如所屬單位沒有依照有關的法律法規開展賠償的，親屬能夠向勞動部門或人民法院提到起訴。