追償拖欠工資經(jīng)濟補償該怎么辦?

1、到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條對員工的經(jīng)濟補償，由用人公司一次性發(fā)送給。第三條 用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

社會保障部關于做好《工資支付暫行規(guī)定》的通告　第十八條各個工作行政機關有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下?lián)p害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水;

2、拒不付款員工增加上班時間薪水的;

3、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關要求實行。　第十九條員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條 用人公司有以下情況之一，驅使員工明確提出消除勞動合同書的，用人公司理應付款員工的勞務報酬和經(jīng)濟補償金，并可付款賠償費：

1、以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的

2、未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的;

3、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

針對經(jīng)濟補償開展亂扣的狀況，被告方能夠立即向本地的勞動部門開展檢舉，更加立即的方式是申請辦理勞動仲裁。此外，針對勞動仲裁結果不足令人滿意的狀況下還可以開展提起訴訟。針對拖欠工資的經(jīng)濟補償理應以員工的實際工資收益做為參照規(guī)范開展派發(fā)。