一、職工探親假期是多久

1、凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽都住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

2、職工探親假期：

（1）員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

（2）單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。假如由于工作中必須，本企業當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為四十五天。

（3）已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為二十天。

探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團圓的時間，此外，依據具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法律規定節日以內。

二、職工探親假期的薪水如何計算

1、員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的標準工資發送給薪水。

2、員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資百分之三十之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

員工在依規享有探親假期內，用人公司理應按國家規定付款假期工資。假期工資的測算數量要求如下所示：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。