一、職工探親假可以分離歇息嗎

探親假是不是分離歇息，可以和企業商議。此條沒有確立地要求。《國務院關于職工探親待遇的規定》明文規定，在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的穩定員工，與另一半或爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有探親訪友工資待遇。

探親訪友假日分成下面幾類：

1、看望另一半，每一年給與一方探親假一次，30天。

2、單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可依據具體情況，2年給假一次，45天。

3、已經結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假日就是指人與另一半、父、母團圓的時間，此外，依據具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法律規定節日以內。

4、凡推行休假制度的員工（比如院校的教職員工），應當在請假期內探親訪友；假如請假期較短，可由本企業適度分配，補充其探親假的日數。

這種假日都包含了公休假日和法律規定節日以內，依據具體必須，企業還理應給予路程假，并且員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由個人自立，超出一部分由所屬單位壓力。此外，員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內，企業還理應依照自己的標準工資發送給薪水。

二、職工探親假是帶薪假期嗎

探親假是需看公司性質，如果是非國有經濟公司是沒有申請強制執行的，如果是國有制行政機關、機關事業單位等，參照探親假工資待遇：

員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的標準工資發送給薪水。第6條要求，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由個人自立，超出一部分由所屬單位壓力。

探親假工資核算如下所示：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的基本工資規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。