一、什么狀況員工可請假

《職工帶薪年休假條例》第一條中早已確立其法律目地為：為了更好地維護保養員工歇息請假支配權，激發員工工作主動性，依據勞動合同法和公務員法，制訂本規章。一方面，年假理應按天測算。

員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；

已滿10年超過20年的，年假10天；

已滿20年的，年假15天。

二、企業能不能將請假溶解為每日三十分鐘

實際上，企業將年假溶解到每日三十分鐘的作法是不法的。從以上法律條文中可以看得出，年假的數量單位為天，并沒有說明可以以鐘頭來測算，都沒有表明可以將天進行溶解。天的北京時間是持續24鐘頭，把5天年假按每日三十分鐘溶解，顯著不屬于持續。另一方面，企業那樣的要求對員工沒有約束。企業的作法雖在時間總產量上有一定的確保，但事實上確已造成員工沒法統籌規劃、一切正常請假，年假名存實亡，比較嚴重侵害了憲法學、勞動合同法所授予員工的歇息支配權。依據勞動法第二十六條第（三）項要求，違背法律法規、行政規章強制要求的勞動者無效合同，也就代表著企業的此項要求從個人行為逐漸時起，便對全部員工沒有一切法令約束。

再一方面，員工有權利規定工作行政機關解決。由于《中華人民共和國勞動法》第八十九條要求：用人公司制訂的工作管理制度違背法律法規、政策法規要求的，由工作部門給與警示，行政強制執行；對員工導致傷害的，理應擔負承擔責任。《職工帶薪年休假條例》第六條也強調：縣級以上地區市人民政府人力資源部、勞動和社會保障部門理應根據權力對企業實行本法規的狀況積極開展監督管理。工會依規維護保養員工的年假支配權。假如企業拒不變更，人力資源部或是勞動和社會保障部門除應勒令其付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬勞的金額向你加付賠償費；對應否付款年假薪水酬勞、賠償費的，勞動和社會保障部門、人力資源部或是本平均可以同時申請辦理人民法院。