一、女工懷孕期病假工資是怎么要求的?

員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己的薪水的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的，按自己的薪水的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己的薪水的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及之上的，按自己的薪水的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可在這些規(guī)范的根基上上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會(huì)或員工代表大會(huì)討論根據(jù)，可以適度下幅。下幅的比率一般不超過每個(gè)級(jí)別規(guī)范的5%。如狀況獨(dú)特超出5%的，應(yīng)報(bào)所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)工作和社保行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之上的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己的薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的，按自己的薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及之上的，按自己的薪水的70%發(fā)送給。

原系全國各地勞模、省(部)級(jí)勞模及其軍隊(duì)軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎(jiǎng)一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

二、生育假的薪水要求

1、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。

2、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)

孕期7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

3、生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

生育假包含：98天 30~60天(各省人口與計(jì)劃生育政策規(guī)章增加產(chǎn)假時(shí)間) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。

孕期不可以變成你員工休病事假的信用卡賬單托詞，即便是懷了孕，假如必須休病事假得話，也應(yīng)當(dāng)出示三甲醫(yī)院的診斷證明和老師開的病假條，那針對(duì)病事假期內(nèi)的薪資待遇，孕媽媽都沒有什么地方值得獨(dú)特看待的。反過來，假如是因?yàn)閼言辛司湍涿畹某３Ｕ?qǐng)病假，企業(yè)可以立即辭退。