一、經濟補償是不是要測算年終獎?

要測算年終獎，《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條將獎勵金要求在員工的工資構成中，因此辭職前12個月內產生的年終獎金自然要列入。年終獎金因系年度工作的業績考核鑒定，針對半途消除勞務關系的員工而言，年終獎金、一季度獎理應平攤測算至對應的月份，如平攤測算后沒有工作合同終止或停止前十二個月內的，不適合做為計發數量。

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、經濟補償的規范

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關要求，經濟補償的付款規范應依據違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的補嘗規范開展了更加確立的要求，它對用人公司向員工付款經濟補償要求了四種規范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同書承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，用人公司應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或能擔任工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。對患病重和不治之癥者，用人公司還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不少于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不少于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司更改勞動合同書的;員工無法擔任工作中，通過培訓或替換崗位后仍無法擔任，由用人公司終止合同的，用人公司應按其在本企業參加工作時間，上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工月工資高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經被告方商議不可以就變動合同書達成共識，用人公司終止合同的;用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況發生嚴重困難，務必裁減人員的，用人公司應按員工在本企業參加工作時間付款經濟補償，在本企業上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類狀況的經濟補償付款沒有12個月的限定。

在司法部門實踐活動中，針對員工的經濟補償理應依據員工的具體參加工作時間來明確，一般是依照每工作中一年派發一個月的薪資待遇來開展賠付的，但年終獎金的確認可以要到年末才可以明確，假如這時員工早已離開企業，那麼是無法開展認為的。