一、員工加班費包括補貼獎勵金嗎?

加班費不包含補貼獎勵金，加班費的測算數量為員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

加班費和假期工資的測算數量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書承諾的員工所處職位相對性應的月薪水明確;具體執行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執行的員工所處職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水專向集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水專向集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水專向集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

二、加班費的測算根據

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費

不難看出，加班費事實上只有依照員工的標準工資來測算，獎勵金，補貼及其別的各種各樣參補費等所有都可以確定在加班費中，像有一部分員工，全部法定節假日由于作業緣故都是在加班加點，接著用人公司毫無疑問會分配調休的，可是法定節假日加班加點的薪水還得依規派發。