一、公司將獎勵金可算加班費嗎?

加班工資與獎勵金特性不一樣，不可以合在一起。加班工資理應獨立列舉。加班費是法律規定的，只需員工有加班加點，公司單位就應當相對應規范付款加班費。而獎勵金歸屬于公司單位的管理權范疇，公司單位可以按照本部門的生產運營特性和經濟收益，獨立制定獎勵金的派發是否。因而該企業以派發獎勵金為由，不給員工派發加班費的作法是違規的。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。

二、加班費付款規范是啥?

1、公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

三、加班費必須交納個人所得稅嗎?

依照國家統一要求發放的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的國務院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼，及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統一要求發放的補助補貼，應劃入工資收益依規繳稅。

在我國對個人所得稅繳稅時主要是對薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關，無論其企業的資產支出方式或以現錢、實體、商業票據。在其中，薪水包含一般薪水和加班費，及其抽成這些。

總的來說，員工加班加點干活兒，辛勤努力就有權利取得加班費，這在勞動合同法中有明文規定。獎勵金歸屬于公司自主制定的規章制度，不能用獎勵金替代加班費。通常上在勞動合同書時會寫清加班費付款及獎勵金福利等條文，合同書沒有承諾，用員工實發放工資做為加班工資計算數量。