一、女工在懷孕期工資怎么算？

懷孕期間員工薪水只需在照常上班得話，那麼也會按常規的薪水來實現測算;但倘若在懷孕期而算的是產假得話，那麼一般便會按最主要的薪水來實現測算，如果是病事假便會按月收益來實現測算數量。

1、如果是產假，自然是三個月，按基本工資算。計件工資按以往三個月的平均收入算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。

但職工全部之薪水不低于最低工資標準的80%，假如小于此規范的，以最低工資標準的80%計發。

二、孕期被公司辭退該怎么辦？

懷孕被辭退的解決方案：

1、員工可以規定再次合同履行，而且付款薪水損害到協議再持續執行的情況下。

2、若員工不規定再次合同履行，規定公司單位付款違反規定消除的賠償費。員工孕期，公司單位不可解除勞動關系，如企業解除勞動關系，應二倍付款經濟補償(5個月薪水)，除此之外，還應付款生育保險，生育費用。

三、產假期內有關工資待遇怎樣？

(一)保胎假，薪水依照病事假發保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

(二)產前假，薪水按八成發孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

(三)產假，領生育保險產假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此現實中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，按產假工資發派發，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

(四)哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

懷孕期針對員工的薪水也是應當要依規的派發，但前提條件也是在按月工作中的情形下，但假如按產假和病事假的形式而沒有工作得話，那麼在完成估算的情況下便會依照真實的具體情況來實現測算，但一般不可能小于百分之八十。