一、懷孕期離職工資怎么算？

依據(jù)實際的工資待遇開展測算，員工懷孕期薪水的計算方式是有相應的生產制造工資計算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發(fā)，一般來說理應執(zhí)行有關的辦理手續(xù)，假如說工作年限不滿意2年得話，是依照自己薪水60%的比率來實現(xiàn)一個休假工資發(fā)放。目前的勞動法規(guī)都嚴謹?shù)匾罅伺碛猩挟a假的支配權。此外，上海市區(qū)，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

(2)產前假：懷孕七個月以上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經自己申請辦理，企業(yè)準許，需請產前假2個半月。

二、懷孕期間休長病別的法律法規(guī)有什么?

長病事假員工長期性沒有在崗，針對相應的工作任務的直接影響是不用多說的，與此同時，其職位保存的時長約一年上下。因而對公司的工作人員配制、工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無法進行的是：實習期的女工，在懷孕之后馬上明確提出休長病事假。

針對女工在懷孕期間休長病的狀況，依據(jù)上海的相關文檔，關鍵有下列解決標準：

1、員工應執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算。

表明1：整體上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實得薪水”是包括在職人員待崗期內的獎勵金、補貼、補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產制造工作中而發(fā)生的薪水。

必須留意的是，請病假是歸屬于員工所具有的支配權，如果是牽涉到孕期員工休假的，那麼公司單位也必須按法律法規(guī)的要求發(fā)放工資的，如果是在懷孕期間休假公司單位不依照相應的相關法律法規(guī)的要求付款薪水的，員工是可以根據(jù)多種方式來投訴的。