一.女職工懷孕期的工資怎么發(fā)?

女職工懷孕期的薪水依照參加工作時(shí)間來實(shí)現(xiàn)實(shí)際的薪資待遇的派發(fā)，這也是大家我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章實(shí)施辦法之中明確規(guī)定的詳細(xì)的規(guī)范，例如女士員工早已工作中滿2年，不滿意四年得話按70%占比派發(fā)。病假工資要求，按社會(huì)保障部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病事假應(yīng)當(dāng)給薪水的病假工資付款規(guī)范：

依據(jù)員工在本公司的工作年限按以下占比付款工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;

已滿2年不滿意四年者，為自己薪水70%;

已滿四年不滿意六年者，為自己薪水 80%;

已滿六年不滿意八年者，為自己薪水90%;

已滿八年及8 年以上者，為自己薪水100%。

病事假期內(nèi)工資核算標(biāo)準(zhǔn)：全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部記件職工則以其以往三個(gè)月的平均收入為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

孕期員工有生育險(xiǎn)的，一切正常狀況再你能歇息六個(gè)月為生育假(或三個(gè)月)，規(guī)定你臨產(chǎn)前一個(gè)逐漸歇息，以后你能向企業(yè)請(qǐng)哺乳假(仿佛能夠 請(qǐng)一年)，之上情形你是還可以取得薪水的，針對(duì)你請(qǐng)病假，能夠 有點(diǎn)危險(xiǎn)，也有針對(duì)你一直在休產(chǎn)假和哺乳假每月能夠 領(lǐng)到要多少錢，是在于你上保險(xiǎn)時(shí)的數(shù)量，他大部分與你上保險(xiǎn)的數(shù)量類似。

二.孕期女員工一直請(qǐng)病假用人公司怎么處理?

女工保胎假，有醫(yī)生證明的，能夠 請(qǐng)病假

孕期不可以做為立即休病事假的原因.且孕期也并不是肯定黑惡勢(shì)力，若女工沒有有關(guān)醫(yī)院開證明私自請(qǐng)假，用人公司可依據(jù)管理制度的要求將該個(gè)人行為

視作曠職個(gè)人行為，超出一定日數(shù)，能夠 其明顯違背管理制度而消除勞動(dòng)合同書，曠職期內(nèi)并不付款薪水。孕期并不可以變成 違法行為的黑惡勢(shì)力，在比較嚴(yán)重違背管理制度的情形下，女工“三期”內(nèi)一樣還可以被辭退。

三.醫(yī)師開病假條整體標(biāo)準(zhǔn)

1.具備醫(yī)生及左右技術(shù)職稱且具有處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具備派發(fā)病事假建議(或病況介紹書)的權(quán)力。

2.醫(yī)師也只能給親自醫(yī)治的患者出具病事假建議，與此同時(shí)在病史(含門診病歷).醫(yī)院門診申請(qǐng)表上搞好紀(jì)錄，以便核查;病事假建議務(wù)必經(jīng)醫(yī)務(wù)處蓋上公司章方能合理。

3.各專業(yè)醫(yī)生(除門診值勤醫(yī)師外)不可審簽非大專本科的病事假建議。審簽病事假建議日期務(wù)必與醫(yī)治日期相一致。但凡提早出具或日期延后2天以上者，視作失效病事假建議(或病況介紹書)。

當(dāng)今社會(huì)發(fā)展請(qǐng)病假這一時(shí)間得話，肯定是必須 和企業(yè)來完成一個(gè)商議的，不然得話沒有通過企業(yè)的允許不是可以自由的休假，而女士員工懷孕期得話，這一薪資待遇福利得話都必須 仍舊的派發(fā)，商業(yè)保險(xiǎn)也必須持續(xù)交納。