一.薪水由什么一部分組成

1.基礎工資

基礎工資即確保職工基本生活需要的薪水。設定這一薪水模塊的效果是為了能確保保持人力資本的簡易在生產。基礎工資關鍵采用按絕對額或指數二種方法確認和派發。絕對額方法，主要是考慮到職工基本生活費及占總工資待遇中的比例，統一要求同一金額的基礎工資；指數方法，主要是考慮到員工現行標準薪水關聯和占總工資待遇中的比例，按大致統一的參照標準工資要求的員工自己標準工資的一定百分數明確基礎工資。

2.職位（職位）薪水或專業技能薪水

薪級工資或專業技能薪水是依據職位（職位）的技術性.業務流程規定.工作繁雜水平.工作標準好差.所承擔責任尺寸等要素來確認的。它是構造工資制度的關鍵構成部分，充分發揮著鼓勵員工全面提高技術性.工作能力，盡力盡責進行自己所屬職位（職位）工作中的功效。職位（職位）薪水有二種主要方式，一種是采用職位（職位）級別薪水的方式，崗（職）內等級分類，一崗（職）幾薪，各職位（職位）薪水左右交叉式；另一種是采用一崗（一職）一薪的方式。職位（職位）標準工資一般按行政部門管理者.技術專業專業技術人員.技術工人.非技術性職工各自目錄。

3.效益工資

效益工資是按照公司的社會經濟效益和員工具體實現的勞動者的數目和品質付款給員工的薪水。效益工資充分發揮著鼓勵員工勤奮腳踏實地，多做出貢獻的功效。效益工資沒有確定的標準工資，它一般采用獎勵金或計時工資的方式，全額的波動，對員工本人無限張力.下不最低。

4.浮動工資

浮動工資是員工勞務報酬伴隨著企業運營優劣及員工工作奉獻的大小而上上下下波動的一種工資形式。多種形式。有益于激發人民群眾的主動性，促進人民群眾關心集體工作。

5.年功工資

年功工資是按照員工加入工作中的期限，依照一定規范結算給員工的薪水。它是用于反映企業員工逐漸累積的工作奉獻的一種工資形式。它有利于激勵員工長期性在本公司工作中并多做出貢獻，與此同時，又可以適度調整新舊員工的薪水關聯。年功工資采用絕對額或按指數兩大類方式下發的方法。絕對額又可分成按同一絕對額或分期限按不一樣絕對額的方式派發。按指數又可分成按同一指數或不一樣指數提高的方式派發。一般來說，提升年功工資，關鍵決策于員工工作年限的提高，與此同時還應確定于員工的具體工作奉獻尺寸和公司經濟收益好差。僅有那樣，才可以更好的充分發揮這一薪水模塊的功效。

每個構成部分又有著自身的聯絡，相互之間相互依賴，相互依存，產生一個有機物的統一體。

二.薪水應多久付款一次

《勞動法》第五十條要求：“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。”1994年社會保障部公布的《工資支付暫行規定》中要求：“薪水最少每月付款一次，推行周.日.鐘頭工資制度的可按周.日.鐘頭付款薪水。”法律法規薪水按月付款，主要是根據兩層面的要素：

一是在我國公司大部分推行月薪制，標準工資是以月為企業明確的；

二是勞動人民的日常生活分配也以月為傳統式習慣性，充分考慮在我國現在大部分公司目前的工資管理制度和勞動人民的生活方式，因此法律法規薪水按月付款。

推行鐘頭工資制度.日工資制度.周工資制度的用人公司，薪水還可以按月或按周派發。可是用人公司最少要每月付款員工一次薪水，這對維護保養職工合法權利，確保其生活需要全是十分必要的。