一，職工薪酬包含那些一部分

職工薪酬便是各部門在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。職工薪酬的估算是以立即付款給員工的所有 勞務報酬為依據的。職工薪酬由計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，日夜奮戰薪水，特殊情況下付款的薪水六一部分構成。

二，逢年過節加班費怎么計算

用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水。

（一）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水。

（二）用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水。

（三）用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額工作后，由勞動部門分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150％，200％，300％付款其薪水。

經市，區，縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

測算加班費的數量，公司可獨立的確，但不可小于國家規定的基本工資規范。黨政機關，工作機構，社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水（技術等級，級別，薪級工資）和工資構成中的補貼（獎勵金）。