一.職工薪酬包含那些一部分

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)公布）的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)勵(lì)金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。

1.計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范（包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助）和上班時(shí)間付款給自己的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；新報(bào)名參加工作中員工的實(shí)習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費(fèi)用）；選手體育文化補(bǔ)貼。

2.計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件.立即無盡記件.額度記件.超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)審批的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給自己的薪水；按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式 付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3.獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；節(jié)省獎(jiǎng)；工作競賽獎(jiǎng)；行政機(jī)關(guān).機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)金薪水；別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

4.補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其因?yàn)榇_保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，以及他補(bǔ)貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

5.日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

6.特殊情況下付款的薪資包含：依據(jù)中國法律.政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，患病.工傷事故.生育假.計(jì)劃生育假.婚喪假.事假.探親假.按時(shí)請(qǐng)假.停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn).實(shí)行我國或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；額外薪水.保存薪水。

二.什么勞務(wù)報(bào)酬不屬于薪水

薪水是員工得到的勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵構(gòu)成部分，但并不是所有。換句話說，員工的勞務(wù)報(bào)酬并不是全是薪水。依照國家規(guī)定，員工的下列勞務(wù)報(bào)酬不屬于薪水范疇：

1.企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如退休.離休.退職工作人員的工資待遇.殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi).日常生活艱難補(bǔ)助金.計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

2.勞動(dòng)防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費(fèi)等；

3.按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng).我國星光獎(jiǎng).社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng).科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng).意見和建議和工藝改善獎(jiǎng).中華民族技術(shù)性巨獎(jiǎng)等。