一，用人公司該如何明確標準工資

標準工資指公司在全方位評測員工潛在性形狀工作的根基上，融合員工所屬職位或所任職位，在工作前為員工預先確定酬勞規范，供工作后現實付款薪水時做根據的包含薪水級別，標準工資，評定升級，工資調整，付款方式等一系列規章制度要求的綜合性。

匯總操作的工作經驗，標準工資規章制度一般有：職位專業技能工資制度，數量級別工資制度，職位 工資制度，崗位等級工資制度，職位級別工資制度，多元化構造工資制度和薪點工資制度等幾類。因技術工種，職位因勢，挑選適用于其工作特性的標準工資規章制度，是公司落實工資制標準和實際機構薪水分派的起始點和基本。標準工資規章制度中要求的標準工資，僅僅對員工給予的預算定額勞動所付款的酬勞。

在現實付款薪水時，務必在考評員工具體帶來的工作量后，應用不一樣的結算方式給予波動地兌付。當員工在預算定額工作以上給予了超量工作時，除薪水以外，還應此外付款超量工作的酬勞即獎勵金；當其完不了預算定額工作時，則要扣除相對應部位的薪水。

二，欠薪怎樣賠償

有關欠薪的賠償，原社會保障部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》要求：用人公司有以下損害職工合法權利之一的，應勒令支出員工的薪資酬勞，經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞，經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費：

（一）亂扣或無端托欠員工薪水的；

（二）拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的；

（三）小于本地基本工資規范付款員工薪水的；

（四）消除勞務合同后，未按照法律法規，政策法規要求給與員工賠償的。