一，歇息日薪水怎么計(jì)算

薪水酬勞是員工在向用人公司給予了一切正常工作的條件下，從用人公司得到的勞務(wù)報(bào)酬。一般來說，員工并沒有向用人公司給予正常的工作的情形下，是都沒有薪水的。可是，因?yàn)閱T工與用人公司對(duì)比，處在劣勢影響力，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)職工的權(quán)益，我國法律法規(guī)，員工在依規(guī)帶薪年休假，病事假等法定假日及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)視作給予了一切正常工作，用人公司應(yīng)當(dāng)向職工結(jié)算薪水。

但是，這種假日不包括歇息日。在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算情況的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是都沒有薪水的，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的正常的薪水的200%付款加班費(fèi)，而不可以覺得此外100%的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中。因而只付款100%的加班費(fèi)。

二，年終獎(jiǎng)能不能替代加班費(fèi)

依據(jù)在我國法律法規(guī)，在法定假日期內(nèi)，用人公司要分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)提前征求公會(huì)和員工的允許，不可以強(qiáng)制指令員工加班加點(diǎn)，除維修，搶險(xiǎn)，抗災(zāi)等法律規(guī)定情況外，員工針對(duì)企業(yè)分配的強(qiáng)制加班加點(diǎn)有權(quán)利給予回絕，以維護(hù)保養(yǎng)自身法律規(guī)定的休息權(quán)。某些公司以員工不同意節(jié)日加班加點(diǎn)分配為原因，扣除薪水乃至消除勞動(dòng)合同書的，歸屬于違紀(jì)行為。

除此之外，依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)要求，用人公司在春節(jié)假期分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必派發(fā)加班費(fèi)。陰歷正月初一至初三為法律規(guī)定請(qǐng)假日，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍付款加班費(fèi)；而在初四至初七的歇息日期內(nèi)，用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)該依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的二倍付款加班費(fèi)。企業(yè)下發(fā)的年尾“大紅包”，是對(duì)員工工作業(yè)績的一定和獎(jiǎng)賞，并不可以替代春節(jié)假期的加班費(fèi)。