一，薪水包含哪些

薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)，或領(lǐng)域要求，或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。薪水一般包含計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼和補(bǔ)助，增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測(cè)算。在我國(guó)，由勞動(dòng)部門擔(dān)負(fù)或是付款給員工的以下花費(fèi)不屬于薪水：

（一）社會(huì)保險(xiǎn)金；

（二）福利費(fèi)用；

（三）福利費(fèi)；

（四）消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)付款的一次性賠償費(fèi)；

（五）計(jì)劃生育政策花費(fèi)；

（六）別的不屬于薪水的花費(fèi)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中，薪水實(shí)質(zhì)上是人工的實(shí)際價(jià)值或價(jià)錢。薪水是產(chǎn)品成本的主要一部分。法律規(guī)定至少金額的薪水叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，薪水也是有稅前工資，稅后工資，獎(jiǎng)賞薪水等各種各樣區(qū)劃。

二，公司可從員工工資中扣除什么

用人公司能夠依規(guī)扣除員工工資。原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求：“用人公司不可苛扣員工薪水，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（一）用人公司扣繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；

（三）民事判決，判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律法規(guī)，政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。”除此之外，經(jīng)員工自己允許，用人公司能夠從員工工資扣除應(yīng)由其自己壓力的租金，水，水電費(fèi)，餐費(fèi)等花費(fèi)。