一、員工工資額包含哪些

員工職工薪酬指各部門在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。依照中國統(tǒng)計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資；

2、獎勵金；

3、計時工資；

4、補貼和補助；

5、日夜奮戰(zhàn)薪水；

6、特殊情況下付款的薪水。

依據(jù)中國統(tǒng)計局《關于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字[1998]120號）對新產生的一些補助新項目（如租房補貼、電話補助、膳食補助等）應計入職工薪酬的要求，用人公司以現(xiàn)金方式付款給員工的住宅和膳食補助屬職工薪酬的范圍。而依照2004年1月份的國家勞動和社會保障部施行的《最低工資規(guī)定》（國家勞動和社會保障部令24號）第十二條的要求，用人公司應付款給員工的薪資在去除下列三項后，不可少于基本工資規(guī)范：

1、增加上班時間的薪水；

2、相關法律法規(guī)和國家新政策要求的員工福利工資待遇等。

3、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；

因而，我區(qū)（深圳勞動部門）于2003年10月印刷的《勞動業(yè)務手冊》中對最低工資標準構成部分的解釋，應依照2004年1月份的國家勞動和社會保障部令24號的要求給予調整：用人公司以現(xiàn)金方式付款給員工的住宅和膳食補助，在經濟特區(qū)外，也應做為最低工資標準的構成部分。

二、什么收益不屬于薪水范疇

薪水是員工勞動所得的關鍵構成部分，而不是所有。也就是說，員工的勞動所得并不是全是薪水。依據(jù)原社會保障部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）要求，員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

（1）企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

（2）勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

（3）按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。