一、托欠員工薪水如何處理

在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規渠道來處理：

1、向當地的社會保障監督組織投訴；

2、向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須 特別注意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書；

3、根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴；二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可提交申請人民法院申請強制執行；三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

必須 尤其強調的是，在遇到欠薪等合法權益遭受損害的情形時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責。

二、欠薪該怎么賠付

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金；勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費：

（1）小于本地基本工資規范付款員工薪水的；

（2）分配加班加點不付款加班工資的；

（3）未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的；

（4）消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

3、用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院應該依規傳出支付令。