一、企業托欠員工薪水該怎么辦

根據相關要求，若公司單位欠薪，員工可用如下所示方法消費者維權：

1、員工可與公司單位商談；

2、員工可向勞動局監察部門舉報；

3、員工可以依照法律規定向當地的人民檢察院申請支付令；

4、員工可提到勞動仲裁，規定公司單位付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經濟補償。員工盡管有多種多樣方式消費者維權，但小編提議員工先與公司單位商談，商談不了可立即提到勞動仲裁，規定公司單位付款托欠的薪水酬勞及經濟補償。

二、企業欠薪要賠付嗎

1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、《勞動合同法》第八十五條要求：“公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

（1）未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求給予員工勞務報酬的；

（2）小于本地最低標準付款員工薪水的；

（3）分配加班加點不付款加班工資的；

（4）消除、勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。”

3、《勞動合同法》第三十條要求：“公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額支出勞務報酬。公司單位托欠或是未全額支出勞務報酬的，人民檢察院應該依規傳出支付令。”