一、員工福利包含那些一部分

在我國的福利包含社會發展福利和員工福利2個一部分，社會發展福利就是指我國為全部社會發展組員提升成分、文化活動采用一系列相應措施。員工福利就是指公司為本部門的員工為處理一同的交易必須而采用的必需確保。依據出示的服務項目不一樣，公司對員工福利有下列幾一部分構成：

工作中日內的歇息：包含中午飯的歇息、午睡時間等。

每星期請假：依據《中華人民共和國勞動法》的要求，公司應實行每星期工作中40個鐘頭的工時制度，公司不可隨意縮短上班時間，如的確因為生產運營必須，經與員工商談后可以增加上班時間，一般不能超過1個鐘頭，最多增加上班時間每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。分配工作增加上班時間的，付款不少于薪水的150的薪水酬勞。歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不少于薪水200的薪水酬勞。法定節假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300的薪水酬勞。

年假：國家實行帶薪休假制度，員工持續工作中一年以上可享有帶薪年假。

探親假：依據1981年擬定的《有關員工探親訪友的要求》中規定在公司工作中滿一年的固定不動員工與爸爸媽媽或另一半不在一起，又不能用公假團圓的，每一年可享有一次探親假。單身員工探爸爸媽媽假為一年一次20天，而因工作中必須2年探一次，可合拼應用增加至45天。已經結婚員工探另一半一年一次30天，除此之外，還要求已經結婚在一起的員工可四年享有一次看望爸爸媽媽的假日，假日為20天，在法定節假日期內探親訪友的，時間不夠以上要求的可以補足，探親訪友期內薪水照發，差旅費可所有費用報銷或依照探親假特性一部分費用報銷。

法律法規的節假日日：員工的節假日日包含元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶、三八節等相關法律法規要求的別的節假日日。

各種各樣補助：如公司為員工派發的交通費、飯食補助、租房補貼、貧困家庭補助、服飾補助、孩子教育補助、水電氣補助、取暖補貼、減溫補助、洗理補助等。

建造的各種各樣公共服務設施：如公司修建的餐廳、院校、幼稚園、淋浴室、俱樂部隊、影院、公共圖書館等。

公司健全福利設備，有利于公司挽回優秀人才，引進人才，是對員工工作中的一種整體報償的一部分。在公司考慮到福利規章制度時，可依據具體情況，將稅后利潤獲取一定占比作為員工福利股票基金。

二、員工得病擁有什么工資待遇

最先，針對員工來講，病事假歸屬于有薪假日。依據在我國現行標準勞動法律、政策法規、政策性文件的有關要求，一切公司單位的員工因生病必須停止工作診療時，公司單位應當依據員工自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與一定的醫療期。

醫療期的實際計算方式是：自員工病休之日起逐漸測算，在要求的時間內總計病休時間超過要求醫療期期限的視作診療到期。持續病休的，其節假日日按病休日測算。

次之，依據《北京市工資支付規定》第21條之要求，公司單位員工在休病事假期內，付款給員工的病假工資不可小于當地最低工資的80%。

依據《關于調整北京市2013年最低工資標準的通知》的要求，2013本年度當地最低工資為1400元。員工本人應交納的各類社會保險金和公積金不可以做為最低工資的構成部分，公司單位應按照規定再行付款。換句話說，病假工資不可以小于1120元就是指實發放工資，而不是應發工資。