員工在找個(gè)工作時(shí)都很關(guān)注薪水難題。薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。那麼，員工的薪水包含的一部分有什么呢？堅(jiān)信很多人對(duì)于此事都并不是很清晰的，下面就要我來(lái)給你做詳盡解釋。

一、員工的薪水包含的一部分有什么

薪水就是指在創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工為用人公司投入一切正常勞動(dòng)者的狀況下，用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。簡(jiǎn)易的說(shuō)，便是員工為用人公司出示勞動(dòng)者，用人公司交給員工的人工費(fèi)。

薪水一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和日夜奮戰(zhàn)薪水，及其特殊情況下付款的薪水。薪水是員工得到勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵構(gòu)成部分，但并不是所有。

二、什么勞動(dòng)所得不屬于薪水

員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

1、企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等;

2、勞動(dòng)防護(hù)層面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

3、按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國(guó)家規(guī)定派發(fā)的造就成果獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見(jiàn)和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語(yǔ)翻譯費(fèi)等。

三、怎樣付款病假工資

1、員工病癥或非因工受傷請(qǐng)假日數(shù)應(yīng)按具體請(qǐng)假日數(shù)測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。

2、員工病癥或非因工受傷工資待遇高過(guò)當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲模砂串?dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

3、員工病癥或非因工受傷請(qǐng)假工資待遇小于本企業(yè)月平均收入40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本企業(yè)月平均收入的40%，但不可高過(guò)自己原工資待遇、不可高過(guò)當(dāng)?shù)厣媳灸甓葐T工月平均收入。

4、企業(yè)月平均收入的40%小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

5、企業(yè)員工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工繳費(fèi)的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

及其什么勞動(dòng)所得不屬于薪水。與用人公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，理應(yīng)承諾薪水的實(shí)際金額、薪水上都包含什么內(nèi)容、工資發(fā)放的時(shí)間、工資發(fā)放的方式、病假工資工資待遇這些內(nèi)容，要求的越詳盡，越有益于員工保護(hù)自己的支配權(quán)，自然，前提條件是這一合同書(shū)是員工同意簽署的，而不是依照老總的含意簽署的。