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假如員工是在周末加班加點(diǎn)得話，則企業(yè)讓其補(bǔ)休得話，則就可以無(wú)需付款加班費(fèi)。那這是否就代表著加班費(fèi)能以補(bǔ)休替代呢？可能許多員工對(duì)于此事都并不是太掌握，因而也就沒(méi)法非常好的確保自身的權(quán)益，下邊我來(lái)告知大伙兒加班費(fèi)能不能以補(bǔ)休替代。

一、加班費(fèi)能以補(bǔ)休替代嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會(huì)保障部有關(guān)貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)難題的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(二)項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(三)項(xiàng)付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

根據(jù)以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，能夠以補(bǔ)休的方法替代加班費(fèi)，可是假如在法定節(jié)假日分配員工工作中的，只有依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求付款加班費(fèi)，而不可以補(bǔ)休的方法替代。

二、過(guò)節(jié)費(fèi)能夠抵沖加班費(fèi)嗎?

結(jié)合實(shí)際，有一些企業(yè)福利比較好的，過(guò)年或過(guò)節(jié)的，會(huì)發(fā)送給員工一部分過(guò)節(jié)費(fèi)。

對(duì)于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)為由，用過(guò)節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，它是不正確的。

用人公司派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法律法規(guī)實(shí)際意義上講，過(guò)節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，它是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過(guò)節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

加班費(fèi)能不能以補(bǔ)休替代?實(shí)踐活動(dòng)中并不可以一概而論，這時(shí)還必須看是在歇息日分配加班加點(diǎn)，或是在節(jié)假日日分配加班加點(diǎn)。如果是歇息日加班加點(diǎn)得話，則容許用補(bǔ)休替代加班費(fèi)。但如果是在節(jié)假日日加班加點(diǎn)得話，那麼即便分配了補(bǔ)休，也是要付款加班費(fèi)的。大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠資詢梅州市刑事辯護(hù)律師。