一，調休能不能替代加班費

用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應遵循以下規范給員工加班費：

（一）在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150％付款加班費；

（二）在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200％付款加班費；

（三）在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300％付款加班費。

不難看出，歇息日分配員工工作中的，公司能夠最先分配員工調休。在沒法分配調休時，才付款不少于鐘頭基數200%的加班工資。但法定節假日加班加點和平常加班加點（歇息日之外）不可以分配調休，企業務必依照員工以鐘頭收入為基礎依照員工具體加班加點時間各自按300%，150%的規范付款加班工資。

二，企業托欠加班費該怎么辦

用人公司分配加班加點不給加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬（含加班費）的，員工能夠消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償。

在勞動合同續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定；在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權，向相關部門要求支配權救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

在假日有時由于企業的緊急任務迫不得已分配員工加班加點，情況下企業說成以調休替代，但是調休能不能替代加班費呢，假如企業不付加班費該怎么辦，企業托欠加班費又應當該怎么辦?這種難題最好是問一問技術專業的刑事辯護律師，還可以讓刑事辯護律師依據您自身的具體情況來不懂裝懂，幫您消費者維權。