一、什么是績效薪水

績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水（Merit pay)或與評定掛勾的薪水（Appraisal related pay），是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動效率和自然環(huán)境好壞明確崗級，以公司經(jīng)濟收益和人工價格明確薪水總產(chǎn)量，以員工的辛勤勞動為根據(jù)付款勞務(wù)報酬，是工作規(guī)章制度、人事管理制度與工資管理制度緊密融合的工資管理制度。績效考核工資由四部份構(gòu)成：標(biāo)準(zhǔn)工資，年紀(jì)薪水，薪級工資，獎賞薪水。績效考核工資規(guī)章制度有其優(yōu)勢的一面，但還有存在的不足。

二、績效考核工資有哪些好處呢

1.將個體的收益同其自己的工作績效考核立即掛勾，會激勵員工造就大量的經(jīng)濟效益，與此同時又不增多公司的總成本。

2.嚴(yán)苛的、長期性的績效考核工資管理體系是一種合理的方式，讓企業(yè)不斷完善員工的專業(yè)能力、方式方法，提升員工業(yè)績考核。

3.這類辦法使業(yè)績考核好的員工獲得了獎賞，與此同時也可以獲得、保存業(yè)績考核好的員工。

4.當(dāng)?shù)兔缘那闆r下，盡管沒有獎勵金了，可是因為薪水成本費較低，企業(yè)還可以不炒人、少炒人，讓員工有歸屬感，提升員工的滿意度；當(dāng)經(jīng)濟復(fù)蘇時，企業(yè)也是有充裕的人才資源。