什么是績(jī)效薪水

績(jī)效考核工資又被稱為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水或與評(píng)定掛勾的薪水，是以員工被聘入崗的崗位為主導(dǎo)，依據(jù)職位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和自然環(huán)境好壞明確崗級(jí)，以公司經(jīng)濟(jì)收益和人力資本價(jià)格明確薪水總產(chǎn)量，以員工的勞動(dòng)所得為根據(jù)付款勞務(wù)報(bào)酬，是工作規(guī)章制度、人事管理制度與工資管理制度緊密融合的工資管理制度。績(jī)效考核工資由四一部分構(gòu)成：標(biāo)準(zhǔn)工資，年紀(jì)薪水，薪級(jí)工資，獎(jiǎng)賞薪水。績(jī)效考核工資規(guī)章制度有其優(yōu)勢(shì)的一面，但也是有存在的不足。

績(jī)效考核工資有什么特性

它的本質(zhì)特征是將員工的薪酬收益與個(gè)人業(yè)績(jī)掛勾。銷售業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合性的定義，比商品的總數(shù)和品質(zhì)含義更加廣泛，它不但包含商品數(shù)量和品質(zhì)，還包含員工對(duì)公司別的奉獻(xiàn)。

企業(yè)支付給員工的銷售業(yè)績(jī)薪水盡管也包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金和福利等幾類具體內(nèi)容，但分別中間并不是單獨(dú)的，只是有機(jī)化學(xué)的融合在一起，這展現(xiàn)了績(jī)效考核工資的綜合型特點(diǎn)。與傳統(tǒng)式工資制度對(duì)比，績(jī)效考核工資制的主要特點(diǎn)；

1、是有益于雇員工資與可量化分析的銷售業(yè)績(jī)掛勾，將激勵(lì)制度融進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)的聯(lián)絡(luò)當(dāng)中；

2、是有益于薪水向銷售業(yè)績(jī)先進(jìn)者歪斜，提升 公司高效率和節(jié)約薪水成本費(fèi)；

3、是有益于突顯團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)品牌形象，擴(kuò)大鼓勵(lì)幅度和員工的團(tuán)隊(duì)的凝聚力。績(jī)效考核工資管理體系的不健全的地方和不良影響主要是：非常容易造成對(duì)藍(lán)籌股票者的獎(jiǎng)賞有策，對(duì)績(jī)劣者管束缺乏的狀況，并且在對(duì)業(yè)績(jī)考核優(yōu)者獎(jiǎng)賞力度過大的狀況下，非常容易導(dǎo)致一些員工謊報(bào)銷售業(yè)績(jī)的個(gè)人行為，因而，對(duì)員工銷售業(yè)績(jī)的精確評(píng)定和合理監(jiān)管是績(jī)效考核工資執(zhí)行的重要。

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