在聘請的情況下，HR都是會對侯選人說，實習期是一個月、2個月、三個月，實習期的薪水多少錢，轉正定級后多少錢(或是，依據實習期主要表現決策轉正定級后薪水)這些。有一些應聘者則會問，為何要實習期？為何很多企業是一個月，你們企業卻要三個月？

關于新錄取的員工的實習期的長度難題，許多企業都把實習期列入三個月，是由于這三個月薪水較為少，企業能夠節約人工成本嗎？有一些企業在使用期內是不可能給新員工交納社保的，轉正定級后才會補交，或是直接不交。

三個月的實習期是長或是短？

實習期不但是企業調查新員工的心態、工作能力的全過程，也是新員工觀查企業的機遇。對企業來講，一個月時間較為不好看更新員工的狀況，由于它是能夠裝的，但假如三個月得話，就會有“日久見人心日久見人心”的作用了。

實習期內用人公司一般會看下面好多個層面。最先，是不是合適干這個工作中，招聘面試的情況下體現的大方得體，實習期就可以解開本來面目了，是確實大方得體，或是惺惺作態。次之是工作責任心，很有可能工作能力非常好，但是不是會上班遲到，上班時間是不是忙著跟人閑聊，是不是接納加班加點，是不是……

這年代，好的作業不太好找，實習期無論長度，都好好地做吧。并且，使用期內發覺企業實際不符合敘述的狀況，離職離開的步驟也簡易。