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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同
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如何計算雙倍工資
2008年1月1月迄今都未簽訂勞動合同書,我想問一下認為雙倍工資起始日期用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每個月付款二倍的薪水...
包工頭欠薪該怎么辦
包工頭欠薪該怎么辦去社會保障行政機關檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的差值或是消除勞動合...
雙倍工資時效性
雙倍工資時效性江蘇高級法院和省勞動人事異議監(jiān)察委員會宣布對外開放發(fā)布了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》(下稱“建議”)，對雙倍工資的時效性難題、測算數(shù)量的明確、未立即繼簽等熱點話題給與了解釋...
欠薪和商業(yè)保險不該怎么辦
資詢公司欠薪不給交商業(yè)保險怎么處理?我還在公司干了三年，公司老是托欠大家很多月的薪水沒發(fā)，還不給交商業(yè)保險。我們?nèi)趧硬块T也告過可之后或是沒信息。如今應該怎么辦?感謝！廣西防城港市律師解答：《違反和解...
關于勞動仲裁案子中加班工資的證明責任在誰
關于勞動仲裁案子加班工資的證明責任的法律法規(guī)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十三條要求：“因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加...
關于勞動仲裁如何歸類
關于勞動仲裁如何歸類關于勞動仲裁依照不一樣的規(guī)范，可區(qū)劃為下列幾類：1.依照關于勞動仲裁被告方總數(shù)是多少的不一樣，可分成本人關于勞動仲裁和團體關于勞動仲裁。本人關于勞動仲裁是員工本人與用人公司產(chǎn)生的關...
工傷事故，企業(yè)要先付款有關花費
新聞記者從浙江人力資源保障掌握到，依據(jù)《工傷保險條例》第四條之要求，員工產(chǎn)生工傷事故時，用人公司理應采取一定的有效措施使工傷事故員工獲得立即救護。員工只需出示勞動合同書以及他勞動者證明信，就可以到社...
拖欠工程款托欠難題該怎么解決
常常都是會聽聞民工的薪水被托欠了，那樣的狀況毫無疑問是對民工權(quán)益的危害，因而迫切需要，不然就非常容易導致社會發(fā)展的不穩(wěn)定，那實踐活動中的拖欠工程款托欠難題，被告方應當如何來處理比較好呢?我梳理了相關...
用人公司規(guī)定女工簽孕媽媽留職停薪合同書合理合法嗎
一、用人公司規(guī)定女工簽孕媽媽留職停薪合同書合理合法嗎用人公司規(guī)定女工簽孕媽媽留職停薪合同書自身便是違反規(guī)定的，因此留職停薪合同書也是失效的。為了更好地降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難...
公司不給薪水該怎么辦，公司不發(fā)工資有哪些法律依據(jù)
一、公司不給薪水該怎么辦依據(jù)《勞動合同法》第38條同榜47條的要求，企業(yè)未立即全額向員工付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定企業(yè)依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經(jīng)濟補償。此外，依據(jù)上原文中有關企業(yè)...
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