關于勞動仲裁案子加班工資的證明責任的法律法規：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十三條要求：“因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而產生的關于勞動仲裁，用人公司負證明責任。”

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條要求：“在關于勞動仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而產生關于勞動仲裁的，由用人公司負證明責任。”

《最高法院有關案件審理關于勞動仲裁案子法律適用多個難題的表述(三)第九條要求：“員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據，用人公司不出示的，由用人公司擔負不好不良影響。”

因而，關于勞動仲裁案子加班工資質證一般理應是由員工明確提出加班加點的基本客觀事實及自己工資發放紀錄，由用人公司證實員工的考勤表及加班工資早已全額派發的紀錄，不然用人公司將擔負質證不好的義務。

針對考勤表基工資發放紀錄用工務必儲存2年的紀錄，不然視作用人公司質證不好，總而言之勞動仲裁案子理應趨向于大量的讓用人公司質證，不然員工的需求難以獲得完成。現階段在我國法律法規針對加班工資的要求也只適用2年內的。