常常都是會聽聞民工的薪水被托欠了，那樣的狀況毫無疑問是對民工權益的危害，因而迫切需要，不然就非常容易導致社會發展的不穩定，那實踐活動中的拖欠工程款托欠難題，被告方應當如何來處理比較好呢?我梳理了相關資料，立刻就在下文中給你做詳盡解釋。

一、拖欠工程款托欠難題該怎么解決

在用人公司欠薪的狀況下，民工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠 根據下列法律法規方式來處理：

1、向本地社會保障監督組織 投訴;

2、向本地關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書;

3、根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

(1)對于勞動者糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠 向人民法院提到起訴;

(2)經訴訟后都聽從，勞動者仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，民工可申請辦理人民法院申請強制執行;

(3)歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭受損害的狀況時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規方式來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責。

二、民工理應具有什么公民基本權利

民工理應具有公民基本權利包含下列好多個層面：

(一)用人公司理應準時全額付款薪水，不可亂扣、無端拖欠農民工薪水;

(二)用人公司付款的薪水不可小于本地最低工資標準規范;

(三)用人公司應依規推行國家規定的工時制度，分配民工日夜奮戰應合乎相關法律法規要求，并依規付款日夜奮戰薪水;

(四)用人公司理應依規與民工簽署勞動合同書;

(五)實習期應包含在勞動者合同期限當中;

(六)用人公司不可向民工扣除訂金、擔保金或扣押第二代身份證等有效證件;

(七)用人公司不可隨便消除勞動合同書，消除勞動合同書理應合乎《勞動法》的要求，并依規向民工付款經濟補償;

(八)民工依規具有歇息請假支配權;

(九)女工和未成年工享有獨特勞動防護;

(十)民工有權利參與工傷險、基本上醫保、基本上社會養老保險、失業險和生育險。

即便 做為民工，這時也是具有相對應的支配權的，而用人公司不可以以另一方是民工就不以其選購相對應的個人社保，乃至也有托欠或亂扣其薪水的個人行為。對于實踐活動中的拖欠工程款托欠難題該怎么解決才好，我早已在上原文中做出了詳細介紹，如果也有疑惑的，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。