一、用人公司規定女工簽孕媽媽留職停薪合同書合理合法嗎

用人公司規定女工簽孕媽媽留職停薪合同書自身便是違反規定的，因此留職停薪合同書也是失效的。為了更好地降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難，維護女工身心健康，國務院辦公廳發布了《女職工勞動保護特別規定》。

二、女工具有的福利

《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除勞動者或是聘任合同。

第六條，女工在懷孕期間不可以融入原勞動者的，用人公司理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的勞動者。 對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者，并理應在勞動者時間內分配一定的休息日。 孕期女工在勞動者時間內開展孕期檢查，所需時間記入勞動者時間。

第七條，女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠 請假半個月；孕婦難產的，提升生育假半個月；生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。 女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假；孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

第八條，女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。 女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已參與生育險的，由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

第九條，對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者。 用人公司理應在每日的勞動者時間內為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。

第十條，女工比較多的用人公司理應依據女工的必須，創建女工衛生所、孕媽媽休息區、哺乳室等設備，妥善處理女工在生理健康、喂奶層面的艱難。

二、用人公司違規的懲罰

第十三條，用人公司違背本要求第六條第二款、第七條、第九條第一款要求的，由縣級以上市人民政府人力資源管理社保行政機關勒令期限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算，懲處處罰。 用人公司違背本要求附則第一條、第二條要求的，由縣級以上市人民政府生產安全監管單位勒令期限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算，懲處處罰。用人公司違背本要求附則第三條、第四條要求的，由縣級以上市人民政府生產安全監管單位勒令期限整治，處五萬元之上三十萬元下列的處罰；情節惡劣的，勒令終止相關工作，或是報請相關市人民政府依照國務院規定的管理權限勒令關掉。

三、女工消費者維權

第十四，條用人公司違背本要求，損害女工合法權利的，女工能夠 依規舉報、檢舉、投訴，依規向勞動人事異議 協商仲裁委員會申請辦理 協商訴訟，對仲裁裁決不服氣的，依規向人民檢察院提到起訴。

第十五條，用人公司違背本要求，損害女工合法權利，導致女工危害的，依規給與賠付；用人公司以及立即承擔的管理人員和別的立即責任人構罪的，追究其刑事處罰。

提示眾多女士在進到用人公司工作中時一定要與用人公司簽署勞動合同書，簽署勞動合同書能證實你與該公司具備合理合法的勞務關系。那麼在該公司你才可以合理合法具有女士特殊時期福利。 當女工孕期時，用人公司在合同書沒有消除的狀況下規定女工簽孕媽媽停薪任職協議書或是立即辭退女工，女工能夠 向勞動局投訴或是向人民法院提到起訴，運用法律制裁給自己消費者維權。