員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

周六周日加班工資怎么算？

一、周六周日加班工資怎么算根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利

周六上班不給加班工資該怎么辦

周六本身是屬于勞動(dòng)者休息的時(shí)間，但有的時(shí)候單位可能出于生產(chǎn)的需要要求員工加班，而此時(shí)單位要求加班需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)作出，同時(shí)也要支付加班工資才行。那如果周六上班不給加班工資的話該怎么辦呢?我們一...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利員工加班福利

用人公司欠薪該怎么辦？有賠付嗎？

　　在日常日常生活，大家總是會(huì)看到喊著“還我血汗錢”宣傳語的討薪職工，實(shí)際上這還可以說成無端欠薪，無端欠薪就是指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的薪水的個(gè)人行為，超出法...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障員工福利委員會(huì) 禮品公司的采購一般是怎樣的?

追償勞務(wù)報(bào)酬糾紛案件法律法規(guī)有什么？

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，由于各種各樣緣故，針對(duì)用人公司托欠勞務(wù)報(bào)酬的的狀況或是有產(chǎn)生的。因?yàn)椴恢ǎS多追償勞務(wù)報(bào)酬員工采用了不正確的方法，最終因小失大。實(shí)際上針對(duì)追償勞務(wù)報(bào)酬等糾紛案件在法律法規(guī)上是有要...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利公司福利一般有什么

民工外出務(wù)工，碰到無良老總不發(fā)工資要該怎么辦

　　無論是否民工，經(jīng)常很有可能會(huì)碰到老總欠薪，找各式各樣的原因沒發(fā)加班工資或是是扣留本人的薪水這類的情況，尤其是民工，這種無良的老總便會(huì)欺壓民工不明白抵抗，碰到那樣的不發(fā)工資的情況，我們要如何消費(fèi)者...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利人力資源福利解決方案

　　勞務(wù)報(bào)酬是員工給予勞動(dòng)者的收益，是勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容，也是員工關(guān)鍵的合同書支配權(quán)。在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，承諾勞務(wù)報(bào)酬一定要確立、實(shí)際，包含確立勞務(wù)報(bào)酬的法律法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐活動(dòng)中一些...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利員工合同

勞動(dòng)合同法拖欠農(nóng)民工薪水

一、勞動(dòng)合同法的要求在對(duì)欠薪的評(píng)定上，理應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的明文規(guī)定來定義“托欠”個(gè)人行為依據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的要求，薪水理應(yīng)按月全額付款給員工。因而，工資發(fā)放的時(shí)間最多為一個(gè)月，當(dāng)月薪水未準(zhǔn)時(shí)派發(fā)即是...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利員工福利要求

人民法院案件審理拖欠農(nóng)民工薪水案子相關(guān)難題的討論

人民法院案件審理拖欠農(nóng)民工薪水案子相關(guān)難題的討論一、起訴外置難題針對(duì)拖欠農(nóng)民工薪水，神似關(guān)于勞動(dòng)仲裁，且有很多案子與關(guān)于勞動(dòng)仲裁絞織在一起，人民法院在審理案子時(shí)必不可少考慮到是不是歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利有什么是關(guān)于員工福利